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Eine Beschäftigungsbescheinigung ist ein entscheidender Aspekt des Arbeitsverhältnisses. Als solche sollte sie an alle Arbeitnehmer geliefert werden, wenn ihr Arbeitsvertrag gekündigt wird. Darüber hinaus liegt es auch in der Verantwortung des Unternehmens, auf Ihre Anfrage ein Zwischenzertifikat zu stellen. Die Beschäftigungsbescheinigung sollte die tatsächliche Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters widerspiegeln, darf jedoch keinen abwertenden Begriff enthalten. Die Gründe für die Kündigung sollten nicht in der Arbeitsbescheinigung genannt werden, sondern in einem Kündigungsschreiben, das die Gründe für das Ende des Arbeitsverhältnisses aufzeigt. Natürlich sollten diese Motive auch im Rahmen des Entlassungsgesprächs (Leitlinien) diskutiert werden. Die Arbeitsbescheinigung ist integraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und sollte daher jedem Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsvertrags zugestellt werden (Schreiben von Leitlinien). Es ist auch die Pflicht des Unternehmens, auf Wunsch des Mitarbeiters eine zwischengeschaltete Bescheinigung auszustellen. Dieses Dokument muss in jedem Fall schriftlich erstellt und auf ein Blatt Papier gedruckt werden, auf dem der Name und der Standort des Unternehmens deutlich genannt sind. Darüber hinaus sollte er folgende Informationen enthalten: Dieser Kurs richtet sich an junge Menschen mit geistiger Behinderung. Sie gewinnen Unabhängigkeit, Community-Bewusstsein und ein Verständnis für andere Kurse, die Sie weiter studieren können.

Sie verbessern auch Ihre Beschäftigungsaussichten und sind besser darauf vorbereitet, ins Erwerbsleben einzutreten. Die Einhaltung der Mindestzulassungsvoraussetzungen garantiert Ihnen nicht die Teilnahme an diesem Kurs. Einige Kurse erhalten mehr Bewerbungen als die Anzahl der verfügbaren Plätze. In dieser Situation bewerten wir auch Ihre Ausbildung, Arbeit und andere relevante Erfahrungen. Schließlich haben wir die Fälle von früheren Mitarbeitern, die das Unternehmen bereits verlassen haben, die häufig eine Kopie ihres Arbeitszeugnisses anfordern. Dazu wird es für das Unternehmen zur absoluten Notwendigkeit, eine Kopie aller Zertifikate aufzubewahren, die es ausstellt, um diese Anforderungen zu erfüllen. Hier ist das Beispiel eines Beschäftigungszertifikats (Beispiel), das von einem multinationalen Unternehmen für einen regionalmanager ausgestellt wurde. Wie Sie sehen können, kann das Schreiben solcher Zertifikate eine Herausforderung sein. Wir empfehlen Ihnen daher, die folgenden Richtlinien für die Erstellung von Arbeitszeugnissen (Beispiel-Mitarbeiterbewertungsformular) zu verwenden, die es ermöglichen, sowohl die Arbeitsqualität als auch das Verhalten des Mitarbeiters zu bewerten.

Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: das (endgültige) Arbeitszeugnis, das am Ende der Arbeitsbeziehung ausgehändigt wird, und das Zwischenarbeitszeugnis, das jederzeit angefordert werden kann, z. B. beim Umzug an eine andere Position im Unternehmen oder im Falle einer Änderung der Hierarchie. Der letztgenannte Zertifikatstyp gibt nur das Startdatum an, da der Mitarbeiter im selben Unternehmen verbleibt. Bitte beachten Sie jedoch, dass ein Arbeitszeugnis nicht zu nachsichtig sein sollte, insbesondere bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Dieser Kurs gibt Ihnen ein Verständnis der grundlegenden Erwartungen am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Ihre speziellen Bedürfnisse und helfen Ihnen, Fähigkeiten zu erwerben: Im schweizerischen Recht wäre dies in der Regel der Fall, wenn ein Mitarbeiter, der sein Unternehmen veruntreut hat, auf der Grundlage eines Zertifikats eingestellt wird, das den Betrug nicht erwähnt. Wird auch sein neuer Arbeitgeber denselben untreuen Praktiken zum Opfer fallen, so wird das Unternehmen, das die irreführende Arbeitsbescheinigung ausgestellt hat, zur Verantwortung gezogen. Besondere Aufmerksamkeit sollte daher dem Schreiben zuverlässiger Arbeitszeugnisse gewidmet werden. Wenn Sie ein unabhängiger Arbeitnehmer sind oder wenn Sie seit einiger Zeit Ihr eigenes Unternehmen führen, ist es wichtig, die Aktivitäten zu beschreiben, die Sie in Ihrem Lebenslauf ausgeübt haben (Schreibrichtlinien), nicht zu vergessen, Ihre wichtigsten Erfolge zu erwähnen.

Dies ist notwendig, da Sie sich selbst keine Arbeitsbescheinigung ausstellen dürfen. Sie können jedoch an Belegdokumenten wie Marketingpräsentationen, Website-URLs oder anderen Dokumenten teilnehmen, die Ihre Leistungen belegen.

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