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Die allgemein anwendbare Natur des Tarifvertrags kann verloren gehen. Die Alternative ist ein normalerweise verbindlicher Tarifvertrag, der nur die Vertragsparteien bindet. Um zu verhindern, dass Unternehmen Tarifverträge vollständig umgehen, diskutieren die Sozialpartner über Möglichkeiten, Tarifverträge flexibler zu gestalten. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz dürfen Geschäftsführung und Betriebsrat keinen Betriebsvertrag abschließen, der sich mit Tarifverhandlungen befasst. Besteht jedoch eine Öffnungsklausel in einem Tarifvertrag und gelten bestimmte Voraussetzungen, können Unternehmen von den Kollektivstandards abweichen. Die Räumlichkeiten, der Umfang, der Inhalt und die formalen Spezifikationen der abweichenden Vereinbarung auf Unternehmensebene werden häufig sowohl von der Gewerkschaft als auch von der Arbeitgeberorganisation festgelegt. In Deutschland gibt es unterschiedliche Öffnungsklauseln: Der Tarifvertrag kann in strukturellen Abteilungen des Unternehmens im Zuständigkeitsbereich dieser Divisionen unterzeichnet werden. Die Vereinbarung auf regionaler Ebene wird zwischen den lokalen Behörden der Regierung oder regionalen Unternehmerverbänden, sofern sie über eine entsprechende Autorität verfügen, und Gewerkschaftsverbänden oder anderen von Denkkollektiven zugelassenen Einrichtungen unterzeichnet. zur Beteiligung des Arbeitskollektivs an der Bildung, Verteilung und Nutzung des Gewinns der Gesellschaft (wenn dies durch die Charta vorgesehen ist); Tarifbedingungen oder Vereinbarungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den geltenden Rechtsvorschriften verschlechtern, sind ungültig, und es ist verboten, sie in den Vertrag und die Vereinbarung aufzunehmen.

Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. auf Branchenebene – Industrie (branchenübergreifende) Vereinbarungen; Die Inhalte des Tarifvertrags werden von den Parteien im Rahmen ihrer Zuständigkeit festgelegt. Der Tarifvertrag wird bei den Unternehmen, in Organisationen, organisationen (weiter – den Unternehmen) unterzeichnet, unabhängig von Eigentumsmustern und Haushaltsführung, die Lohnarbeit verwenden und das Recht der juristischen Person haben. Im Tarifvertrag werden insbesondere Querverbindlichkeiten der Parteien zur Regelung der Produktions-, Beschäftigungs-, Sozial- und Wirtschaftsbeziehungen festgelegt: Die Aushandlung und der Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen aus dem Namen der Arbeitnehmer durch die geschaffenen Organisationen oder Einrichtungen ist nicht zulässig oder wird von Arbeitgebern, politischen Parteien finanziert.

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